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LES DISPOSITIFS DE FORMATION ET LES FINANCEMENTS ASSOCIÉS

Les “Opérateurs de Compétences”

Voici les noms des 11 OPCO et des branches associées : 

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  • AFDAS - Culture, médias, loisirs, sport 

  • AKTO - Entreprises à forte intensité de main d’œuvre

  • ATLAS - Services financiers et conseil 

  • OCAPIAT - Agriculture, pêche, agroalimentaire

  • OPCO 2i - Interindustriel 

  • OPCO DE LA CONSTRUCTION - Bâtiment, travaux publics

  • OPCO des Entreprises de proximité - Artisanat, professions libérales…

  • OPCO MOBILITÉS - Ferroviaire, maritime, automobile, transport de voyageur, tourisme…

  • OPCO SANTÉ - Secteur privé de la santé

  • OPCOMMERCE - Vente, négoce, commerce de détail, commerce de gros

  • ​OPCO de la Cohésion sociale - Uniformation - Centre socio-culturel, animation, insertion, Pôle emploi, régie de quartier, HLM…. 

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Le plan de développement des compétences (ancien plan formation)

Il permet aux salarié.e.s de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils/elles peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur CPF.

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Ce sont les OPCO qui financent ce dispositif. 

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Ce plan de développement des compétences répond à l’obligation des entreprises d’assurer l'adaptation des salarié.e.s à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi.

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Avec la réforme de la formation pro., on a simplifié la définition de l’action de formation qui est devenue : « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ». Simplifiée donc, mais aussi assouplie : dans les actions de formation sont inclus, entre autres, les bilans de compétences, les validations d’acquis d’expérience (VAE) et les actions d’apprentissage (MOOC, FOAD, AFEST, coaching…).

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Depuis janvier 2019, chaque salarié.e du secteur privé dispose d’un CPF affiché en euros. À partir de 2020, au titre des droits acquis en 2019, le compte CPF sera alimenté à hauteur de 500€/an et plafonné à 5000€. Pour les personnes non qualifiées, la dotation sera de 800€/an, plafonné à 8000€. Pour connaître le montant dont vous disposez, c’est très simple, rendez-vous sur Mon compte formation.

CPF DE TRANSITION (ANCIEN CIF, ANCIEN ANCIEN DIF)

Il permet aux salarié.e.s de financer des formations certifiantes en lien avec un projet de reconversion professionnelle. Le/la salarié.e qui en bénéficie peut alors s'absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir - tout en conservant son salaire.

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Ce CPF de transition est accessible aussi bien aux salarié.e.s en CDI qu’aux salarié.e.s en CDD, sous  conditions :

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  • Pour les salarié.e.s en CDI : il faut justifier une ancienneté de 24 mois (en tant que salarié.e) dont 12 mois dans la même entreprise. 

  • Pour les salarié.e.s en CDD, il faut avoir été 24 mois (consécutifs ou non) salarié.e au cours des 5 dernières années, dont 4 mois (consécutifs ou non) en CDD au cours des 12 derniers mois.

  • ​Les demandeurs/euses d’emploi peuvent aussi prétendre au CPF de transition si ils/elles remplissent les mêmes conditions qu’un.e salarié.e CDD, néanmoins, la formation doit débuter dans les 6 mois après la fin du dernier contrat CDD.

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