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La box smile@work© répond aux besoins des managers & des équipes !

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Le rapport de l'institut Gallup sur l’état du monde du travail en 2017 révèle que 9 % des travailleurs français seulement seraient engagés*…c’est à dire investis et concentrés sur leurs missions dans le but d’apporter une valeur ajoutée à leur entreprise. Fort de ce constat plutôt alarmant, nous avons élaboré notre solution smile@work. Nous proposons, en effet, lorsque le contexte s'y prête, d’utiliser une approche originale et vertueuse en termes d’efficacité.
 

Nous travaillons sur trois niveaux d'action simultanément.

•    Cohésion & mobilisation d'équipe
•    Renforcement managérial
•    Mieux être au travail

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La cohésion, le management et le bien-être au travail sont au cœur d’une organisation efficace et constituent l'épicentre de l'engagement des collaborateurs.

*L'étude menée par Gallup sur 142 pays montre un désengagement au travail de 87% des salariés dont 24% activement désengagés ( hostiles envers leur entreprise) soit 13% de salariés engagés au niveau mondial. [ 9 % en France ]

 

  Quoi ?

Un abonnement annuel sans engagement : vous recevez chaque mois au sein de l'entreprise une boîte prête à l'emploi

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12 mois = 10 box = 10 thématiques

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Ce programme est parrainé par l'employeur.
Pour des équipes de 15 à 20 personnes maxi (Possibilité de box complémentaires si vous avez plusieurs équipes)

 

C comme Cohésion

La cohésion d’équipe est la base même de toute organisation performante.
Améliorer l’engagement des salariés, c'est avant tout encourager les relations et les interactions au sein de l'entreprise pour plus de cohésion.
La  première action à entreprendre est donc d’encourager les équipes (salariés & managers de l’entreprise ) à mieux se connaître et à développer des liens interpersonnels.
Cela dit, créer de la cohésion d’équipe et la maintenir durablement est un vrai casse-tête selon de nombreux managers et dirigeants que nous rencontrons.
Avec la box happy@work et nos outils, cela devient beaucoup plus simple. 
Résultat :  une communication fluidifiée au sein de l'équipe, des salariés plus heureux et donc plus efficaces !

 

M comme Management

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52 semaines pour devenir un Happy' manager - Voilà l'autre promesse de la box

Le second niveau d'action du dispositif est en effet le renforcement des compétences managériales des responsables d'équipes.
Il existe un chiffre édifiant : 75% des salariés qui démissionnent, le font pour ne plus avoir à supporter leur supérieur, et pas parce qu’ils n’aiment plus leur travail ou aspirent à autre chose !
Les organisations ne peuvent plus faire l'économie de la qualité du management. 

La blended box intègre un dispositif complet de formation.

Les  journées du manager d'équipe sont très souvent bien remplies et il peut être difficile dans certaines organisations de s'absenter pour se  rendre en formation.
 

Avec la blended box, chaque manager reçoit toutes les semaines pendant une année, une capsule via KLAXOON avec du contenu interactif et ludique.
Parce que l’engagement collaborateur commence par le strict respect des fondamentaux du management d’équipe.
 

B-E comme Bien-être au travail

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Ces derniers temps, le bien-être au travail est devenu "le" sujet incontournable & un enjeu stratégique pour les entreprises.

Pourquoi les organisations de toutes tailles semblent-elles tout à coup s'intéresser à la question du bien-être des salariés ?  

Elles ont  tout simplement compris qu’elles avaient beaucoup à y gagner.  

 

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AVEC LA BOX SMILE@WORK, VOUS OFFREZ UNE PARENTHÈSE PRODUCTIVE A VOS ÉQUIPES !

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DEVENEZ UNE HAPPY WORK PLACE

              

 

Contenu des box

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• Un dispositif d'accompagnement des managers sous forme de capsules e-learning

• Le Cap ? Pas Cap ! Des défis à destination de tous : équipes et managers.

• Des sérious games, des expériences collectives & des jeux d’équipes.D

• Le rituel gourmand FIKA pour rassembler, découvrir collectivement…

• Des outils pour plus de bien-être au travail.

• Les Happy Trophés pour les heureux gagnants des challenges.

• Des guides et des fiches pratiques et des supports visuels...

Il s'agit d'une sorte d'invitation à mieux se connaître, à partager des moments et à vivre des expériences au travail. Autant de manières d’apprendre à se connaître autrement, et donc mieux travailler ensemble.

 

La blended box vise également à :

•    Accorder un « temps de respiration » aux managers & aux membres de l’équipe
•    Renforcer le sentiment d’appartenance
•  Faire  émerger de nouveaux fonctionnements plus sincères, plus confrontant aussi, qui offrent au groupe l’opportunité de décupler ses performances  en tant qu’équipe
•    Cultiver la confiance et la coopération

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Conditions de réussite 

Ce dispositif innovant ne peut pas être déployé dans n'importe quel contexte de travail.
Loin d’être une recette miracle, le bien-être au travail est une philosophie. 

Les  entreprises souhaitant souscrire un abonnement happy@work© doivent d'abord passer un test nommé " check-up" afin de vérifier l'adéquation  du dispositif au contexte de leur organisation de travail.
A défaut, nous proposons une intervention préalable plus classique sous forme de formation en présentiel au sein de l'entreprise afin de permettre ensuite le déploiement de la blended box.

Et si le bien être de vos collaborateurs était rentable..

Le coût du désengagement est colossal ! 
En 2016, il représentait 12 600 € par an et par employé (source: Mozart Consulting )
Si vous avez plusieurs équipes ou plus de  vingt collaborateurs , vous avez la possibilité d'acquérir des box complémentaires - Reload Box - 

Une prise en charge financière OPCA est possible sous certaines conditions.